당사는 공정거래 및 부정경쟁 방지를 위한 내부통제체계를 강화하기 위해 CP(공정거래자율준수)운영팀을 신설하고, ISO37301(준법경영시스템) 인증을 취득하였습니다.

불공정거래, 부정경쟁 예방 활동을 위해 공정거래자율준수 편람을 제정 및 자율준수관리자를 선임하였으며, 분쟁조정기구를 설치하여 운영하였습니다.

고위험 대상부서(영업, 구매, 인사)를 대상으로 불공정거래 및 부정경쟁 행위에 대해 자가점검(Self-Checklist)을 실시함으로써 관련 법위반 사례를 예방 및 점검하였습니다. 또한, 2025년에 신입사원, 영업·구매 부서 및 임원을 대상으로 CP 교육을 4회 실시하였습니다.

향후에도 위험요소 완화조치의 효과성 평가를 지속적으로 추진해 나갈 예정입니다.

태광산업은 『윤리규정』, 『윤리경영 행동강령』에 따라 금품 및 향응 등을 수수하는 행위를 명문화하여 금지, 예방하고 있습니다.

또한 `선물반송 상담 및 신고센터`의 운영을 통해 불공정한 업무수행, 금품·향응·편의, 부당한 업무처리, 기타 부정·비리 등의 불공정거래 및 부정경쟁 관련 행위를 예방, 조치하고 있습니다.

고객사와 협력회사를 대상으로 ‘명절(설·추석) 윤리서한문’ 발송을 통해 불공정거래, 부정경쟁 예방 활동의 전파 및 적절한 대응을 위해 노력하고 있습니다.

태광산업은 '윤리스쿨'을 통해 전 임직원을 대상으로 불공정거래와 공정경쟁 등을 포함한 윤리경영 교육을 진행하고 있습니다.

또한 온라인 교육플랫폼을 통해 공정경쟁 관련 온라인 강의를 자율적으로 수강할 수 있도록 구축하였습니다.

태광산업은 신한은행과 ‘협력사 금융지원을 위한 상생협력 협약’을 체결하여 100억원 규모의 상생펀드를 조성하였습니다. 해당 펀드를 통해 협력사 및 중소기업에 저금리의 운영자금을 지원하고 있습니다.

중·소 협력사의 원활한 명절 자금 운용 지원 및 상생 협력을 위해 납품대금을 조기지급하고 있습니다.

`고객의 소리`는 협력사와의 상생을 위해 거래관계 유무나 별도의 회원가입 없이 누구나 이용할 수 있으며, 협력사의 다양한 고충 및 의견, 태광산업㈜ 제품, 품질, 서비스 등에 대하여 어떠한 내용의 문의도 가능합니다.

기업의 공급망에서 발생하는 인권, 환경, 안전 등의 이슈로 인해 관련 규제가 강화되고 있으며, 이에 따라 지속가능한 공급망에 대한 이해관계자의 요구도 증대되고 있습니다.

태광산업은 가치 사슬 전반의 사회적 책임을 완수하고, 협력사와의 동반성장 및 상생을 위해 협력사 행동규범을 제정, 공개하여 협력사의 지속가능성 제고를 위해 노력하고 있습니다.

협력사의 ESG 경영 강화를 위해 사회적 책임 이행 지원 프로그램의 일환으로 ESG 교육을 운영하고 있습니다.

2025년에는 희망하는 협력업체를 대상으로 자체 제작한 교육 자료를 활용하여 ESG 대면 교육을 1회 실시하였습니다.

2026년에는 참여 대상을 확대하여 보다 많은 협력업체가 ESG 역량을 제고할 수 있도록 지속적으로 지원할 계획입니다.

태광산업은 『윤리경영 행동강령』을 통해 국가 및 지역사회 참여 정책을 수립하였습니다.

태광산업은 `기업이익의 사회환원`이라는 기업이념을 성실히 실천하기 위해 다양한 공익사업을 진행하고 있습니다.

최근 임직원 수 변동에 따라 실적이 일부 감소하였으나, 지역사회 기여 활동은 지속적으로 추진하고 있습니다.

앞으로도 임직원 참여 확대와 프로그램 강화를 통해 사회적 가치 창출을 확대해 나갈 계획입니다.

태광산업은 ‘기업이익의 사회환원＇이라는 기업이념을 성실히 실천하기 위해 다양한 공익사업을 진행하고 있습니다.

봉사회, 장학·학술지원, 문화·예술지원 등의 활동을 통해 지역사회를 향한 따뜻한 사회공헌 활동을 실천하겠습니다.

태광산업은 지역사회와 함께하는 친환경 사회공헌 활동의 일환으로 울산 사업장 인근 민간자율환경순찰에 자발적으로 참여하고 있습니다.

석유화학 1·2공장은 여천·매암지역, 석유화학 3공장·화섬공장은 용연·용잠 지역의 환경순찰에 참여하여 하천 및 주변 환경의 상태를 점검하고 환경보전 의식을 확산하는데 기여하고 있습니다.