Employment 인사제도
대졸신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용홈페이지를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수시켜야 합니다.
지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 회사와 직무를 선택하여 지원서를 최종 접수합니다.
지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.
서류전형 합격자를 대상으로 인적성검사를 진행하며, 그 결과는 면접전형에서 활용됩니다.
1) 실무면접
실제 업무를 수행하기 위한 관련분야에 대한 지식과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 실무 면접이 진행됩니다.
면접 진행방식은 다대다 방식이며, 계열사 특성과 직무에 따라 PT면접,외국어면접 등을 진행 할수도 있습니다.
2) 임원면접
실무면접 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로, 이때는 실무 역량보다는 태도, 인성, 가치관, 입사 의지 등을 평가함으로 최대한 진정성과 열정 있는 자세를 필요합니다. 태광그룹은 완성형 인재가 아닌 미래지향형 인재를 원하고 잘난 사람보다는 조직과 잘 융화할 수 있는 인재를 원합니다.
최종 면접에 합격된 대상자는 건강검진을 거친후 태광그룹의 신입사원으로 입사하게 되며, 자랑스런 신입사원으로서 시작되는 공채입문교육을 받게 됩니다.
