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Foundation


임직원 현황
구분 단위 2023년 2024년 2025년
국내외 총 임직원 남성 명 841 789 721
여성 명 121 111 105
합계 명 962 900 826
국내외 직원 - 임원 남성 명 44 47 38
여성 명 5 4 1
합계 명 49 51 39
국내외 직원 - 관리직1) 남성 명 82 70 72
여성 명 2 2 1
합계 명 84 72 73
국내외 직원 - 정규직 남성 명 791 750 684
여성 명 112 107 103
합계 명 903 857 787
국내외 직원 - 비정규직2) 남성 명 28 19 23
여성 명 6 2 2
합계 명 34 21 25

※ 비정규직 : 계약직 근로자 (인턴 포함)

※ 관리직 : 팀장급 이상의 직책자




임직원 국적 현황
구분 단위 2023년 2024년 2025년
한국 명 962 900 826
한국 외 명 0 0 0



임직원 다양성
구분 단위 2023년 2024년 2025년
여성비율 여성 근로자 비율 % 12.6% 12.3% 12.7%
여성 관리자 비율 % 2.4% 2.8% 1.4%
여성 임원 비율 % 10.2% 7.8% 2.6%
장애인 근로자 수 명 13 14 12
장애인 근로자 비율 % 1.4% 1.6% 1.5%
국가보훈자 수 명 11 11 9
국가보훈자 비율 % 1.1% 1.2% 1.1%
R&D 연구개발 인력 수 명 28 28 14
R&D 연구개발 인력 비율 % 2.9% 3.1% 1.7%



임직원 다양성 중장기 목표
구분 단위 2026년 2027년 2028년
여성비율 여성 근로자 비율 % 13.2% 13.2% 13.2%
여성 관리자 비율 % 2.7% 2.7% 2.7%
여성 임원 비율 % 5.0% 5.0% 5.0%
장애인 근로자 수 명 13 13 13
장애인 근로자 비율 % 1.6% 1.6% 1.6%
국가보훈자 수 명 10 10 10
국가보훈자 비율 % 1.2% 1.2% 1.2%
R&D 연구개발 인력 수 명 15 15 15
R&D 연구개발 인력 비율 % 1.8% 1.8% 1.8%



채용 및 자발적 이직자 현황
구분 단위 2023년 2024년 2025년
국내외
신규채용		 남성 명 79 69 67
여성 명 28 4 12
합계 명 107 73 79
연령별
채용 현황		 30세 미만 명 49 33 28
30세 이상 50세 이하 명 43 18 22
50세 초과 명 15 22 29
합계 명 107 73 79

구분 단위 2023년 2024년 2025년
자발적 이직자
(국내)		 남성 명 81 61 48
여성 명 17 10 9
합계 명 107 73 79
30세 미만 명 38 21 13
30세 이상 50세 이하 명 57 39 39
50세 초과 명 3 11 5
합계 명 98 71 57
자발적 이직률 % 10% 8% 7%

* 연령별 채용 현황 : 정규직, 비정규직 합계 기준

* 자발적 이직률 : 조직의 의사와 관계없이 개인의 판단하에 조직을 떠나는 것
(ex. 정년퇴직, 해고, 명예퇴직, 권고사직 등이 아닌 이직, 창업 등 개인적 사정으로 인한 퇴사)

자발적 이직률 : 자발적 이직자 / 총 인원




유연근무제 운영현황
구분 단위 2023년 2024년 2025년
유연근무제
참여임직원		 남성 명 17 14 15
여성 명 9 11 5
합계 명 26 25 20

※ 유연근무제 참여 임직원 : 'Smart 출근제' 참여 기준


구분 내용
유연한 근무시간 태광산업은 Smart출근제 도입을 통해 선택적 근무시간 제도를 운영하고 있습니다. 자녀양육, 가족돌봄, 임신 중 여성 근로자 및 해외 고객사 대응 영업인력의 안정적인 근로환경 조성을 지원하고 있습니다.
기여금 임직원의 자녀 양육에 대한 부담 감소와 각 가정의 경제적 안정 도모를 위해 주택자금, 자녀 학자금, 기타 경조사 지원금 등을 지원하고 있습니다.
법적 요구 사항 이상
유급 출산휴가		 일과 가정이 양립할 수 있는 문화를 형성하기 위해 다양한 제도적 노력을 기울이고 있습니다. 임신한 직원과 육아기 자녀를 둔 직원을 대상으로 1년의 육아기 단축근무제, 출산 후 최대 1년의 육아 휴직과 더불어 20일의 배우자 출산휴가를 보장하고 있습니다.
또한, 출산 시 경조금 및 선물을 제공하고 있습니다.



노동조합/노사위원회 운영현황
구분 단위 2023년 2024년 2025년
단체협약 적용 임직원 수 명 980 805 808
단체협약 적용 임직원 비율 % 100% 100% 100%
노동조합 가입 인원 수 명 531 522 434
노동조합 가입 임직원 비율 % 54% 65% 54%
노사위원회 시행 횟수 회 4 4 4


교육 프로그램 운영현황
구분 단위 2023년 2024년 2025년
안전보건 교육 교육 받은 임직원 명 773 442 641
교육 대상 임직원 명 773 442 641
반부패 교육 교육 받은 임직원 명 984 940 826
교육 대상 임직원 명 984 940 826
인권/성희롱
예방교육		 교육 받은 임직원 명 984 940 826
교육 대상 임직원 명 984 940 826
공정거래/공정 경쟁
교육		 교육 받은 임직원 명 984 940 826
교육 대상 임직원 명 984 940 826
정보 보안 교육 교육 받은 임직원 명 984 940 826
교육 대상 임직원 명 984 940 826


교육 프로그램 성과
구분 단위 2023년 2024년 2025년
총 교육 시간 시간 30,626 40,926 12,808
1인당 교육 시간 시간/명 30 33 10
총 교육 비용 만 원 45,000 39,000 18,350
1인당 교육 비용 만 원/명 45 31 14

구분 내용
온라인 교육 플랫폼 운영 전용 온라인 교육 플랫폼을 구축하여, 직급별 역할·역량 강화를 위한 8,400여개 과정의 온라인 강의를 지원하고 있습니다.
자격증 취득 지원 제도 구성원의 직무 수행을 위해 요구되는 지식, 스킬 개발을 위해 어학 시험 응시 및 자격증 취득 지원 제도를 운영하고 있습니다.
리더십교육 직책자 및 중간관리자(차~부장) 리더십 역량 강화를 위한 리더십 교육을 진행하고 있습니다. ('23년 : 총 4차수, 8일간 시행)
승진자교육 직급 변화에 따른 역할인식과 연계 역량의 전문성 강화를 위해 시행 ('23년 : 총 2차수, 4일간 시행)
직무역량강화 교육 업무 수행을 위해 요구되는 지식, 스킬 개발을 위한 다양한 교육 제공
어학교육 지원 사외 어학원과 협력을 통해 구성원 글로벌 역량 강화를 위한 강의 수강료 지원