지속가능경영 사회| 구분 | 단위 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 국내외 총 임직원 | 남성 | 명 | 1,007 | 837 | 796 |
| 여성 | 명 | 236 | 120 | 110 | |
| 합계 | 명 | 1,243 | 957 | 906 | |
| 국내외 직원 - 임원 | 남성 | 명 | 16 | 18 | 23 |
| 여성 | 명 | 0 | 2 | 1 | |
| 합계 | 명 | 16 | 20 | 24 | |
| 국내외 직원 - 정규직 | 남성 | 명 | 944 | 791 | 754 |
| 여성 | 명 | 230 | 112 | 107 | |
| 합계 | 명 | 1,174 | 903 | 861 | |
| 국내외 직원 - 비정규직1) | 남성 | 명 | 47 | 28 | 19 |
| 여성 | 명 | 6 | 6 | 2 | |
| 합계 | 명 | 53 | 34 | 21 | |
| 국내외 직원 - 관리직2) | 남성 | 명 | 86 | 80 | 76 |
| 여성 | 명 | 1 | 2 | 2 | |
| 합계 | 명 | 87 | 82 | 78 | |
1) 비정규직 : 계약직 근로자 (인턴 포함)
2) 관리직 : 팀장급 이상의 직책자| 구분 | 단위 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 지역별 | 한국 | 명 | 1,243 | 957 | 906 |
| 한국 외 | 명 | 0 | 0 | 0 | |
태광산업은 근로자 다양성3)을 향상하기 위해 노력하고 있습니다.
특히 성별다양성 진작을 위해 매년 점진적으로 여성 근로자 비율을 늘려갈 계획입니다.
| 구분 | 단위 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | 2025 목표 |
2026 목표 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 여성비율 | 여성 근로자 비율 | % | 19.0 | 13.0 | 12.0 | 12.0 | 12.0 |
| 여성 관리자 비율 | % | 1.1 | 2.4 | 2.6 | 3.8 | 3.8 | |
| 여성 임원 비율 | % | 0.0 | 10.0 | 4.2 | 8.3 | 8.3 | |
| 사회적 배려대상 현황 및 비율 |
장애인 근로자 수 | 명 | 16 | 12 | 13 | 14 | 14 |
| 장애인 근로자 비율 | % | 1.3 | 1.3 | 1.4 | 1.5 | 1.5 | |
| 국가보훈자 수 | 명 | 11 | 11 | 10 | 10 | 10 | |
| 국가보훈자 비율 | % | 0.9 | 1.1 | 1.1 | 1.1 | 1.1 | |
| 기타 | R&D 연구개발 인력 수 | 명 | 27 | 28 | 29 | 29 | 29 |
| R&D 연구개발 인력 비율 | % | 2.2 | 2.9 | 3.2 | 3.2 | 3.2 | |
* 근로자 다양성 : 성별, 장애여부, 국적, 연령, 지역, 학력, 성적지향 등과 관련한 사항
＊여성 근로자/관리자/임원 비율 기준 : 총 근로자/관리자/임원 대비 여성 비율
인재를 기업의 핵심 자산으로 인식하고, 지속적인 고용 창출과 인력 유지에 힘쓰고 있습니다.
24년 신규채용 인력은 73명이며, 자발적 이직률은 8%입니다.
| 구분 | 단위 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 국내외 신규채용 |
남성 | 명 | 120 | 79 | 69 | |
| 여성 | 명 | 44 | 28 | 4 | ||
| 합계 | 명 | 164 | 107 | 73 | ||
| 신규채용 임직원 남성 비율 | % | 73 | 74 | 95 | ||
| 신규채용 임직원 여성 비율 | % | 27 | 26 | 5 | ||
| 연령별 채용현황 (정규직+비정규직) |
30세 미만 | 명 | 53 | 49 | 33 | |
| 30세 이상 50세 이하 | 명 | 68 | 43 | 18 | ||
| 50세 초과 | 명 | 43 | 15 | 22 | ||
| 지역인재 신규 채용 인원 | 명 | 0 | 0 | 0 | ||
| 자발적 이직자 (국내) |
자발적 이직자 합계 | 명 | 190 | 98 | 71 | |
| 자발적 이직률 | % | 15 | 10 | 8 | ||
| 성별 | 남성 | 명 | 138 | 81 | 61 | |
| 여성 | 명 | 52 | 17 | 10 | ||
| 연령별 | 30세 미만 | 명 | 53 | 38 | 21 | |
| 30세 이상 50세 미만 | 명 | 117 | 57 | 39 | ||
| 50세 이상 | 명 | 20 | 3 | 11 | ||
* 자발적 이직률 : 조직의 의사와 관계없이 개인의 판단하에 조직을 떠나는 것
(ex. 정년퇴직, 해고, 명예퇴직, 권고사직 등이 아닌 이직, 창업 등 개인적 사정으로 인한 퇴사)
자발적 이직률 : 자발적 이직자 / 총 인원
| 구분 | 단위 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 유연근무제 참여임직원 |
합계 | 명 | 39 | 26 | 25 | |
| 남성 | 명 | 23 | 17 | 14 | ||
| 여성 | 명 | 16 | 9 | 11 | ||
| 건강 및 복지 제도 | 프로그램 설명 |
|---|---|
| 유연한 근무시간 | 태광산업은 Smart출근제 도입을 통해 선택적 근무시간 제도를 운영하고 있습니다. 자녀양육, 가족돌봄, 임신 중 여성 근로자 및 해외 고객사 대응 영업인력의 안정적인 근로환경 조성을 지원하고 있습니다. |
| 기여금 | 임직원의 자녀 양육에 대한 부담 감소와 각 가정의 경제적 안정 도모를 위해 주택자금, 자녀 학자금, 기타 경조사 지원금 등을 지원하고 있습니다. |
| 법적 요구 사항 이상의 유급 출산휴가 |
일과 가정이 양립할 수 있는 문화를 형성하기 위해 다양한 제도적 노력을 기울이고 있습니다. 임신한 직원과 육아기 자녀를 둔 직원을 대상으로 1년의 육아기 단축근무제, 출산 후 최대 1년의 육아 휴직과 더불어 20일의 배우자 출산휴가를 보장하고 있습니다. 또한, 출산 시 경조금 및 선물을 제공하고 있습니다. |
| 구분 | 단위 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 가입 인원 수 | 명 | 650 | 531 | 522 | |
| 가입 비율 | % | 52 | 54 | 65 | |
| 단체협약 적용 비율 (국내) | % | 100 | 100 | 100 | |
| 노사위원회 시행 회수 | 회 | 4 | 4 | 4 | |
태광산업은 구성원의 성장 지원을 위해 다양한 지원 제도 및 교육 프로그램을 운영 중입니다.
| 구분 | 단위 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 안전보건 교육 | 교육 받은 임직원 | 명 | 832 | 773 | 637 |
| 교육 대상 임직원 | 명 | 832 | 773 | 637 | |
| 반부패 교육 | 교육 받은 임직원 | 명 | 1,227 | 984 | 940 |
| 인권/성희롱 예방교육 |
교육 받은 임직원 | 명 | 1,227 | 984 | 940 |
| 임직원 인권 교육 시간 | 시간 | 3,681 | 2,952 | 2,820 | |
| 공정거래/공정 경쟁 교육 |
교육 받은 임직원 | 명 | 1,227 | 984 | 940 |
| 교육 받은 임직원 | 명 | 1,227 | 984 | 940 | |
| 정보 보안 교육 | 교육 받은 임직원 | 명 | 1,227 | 984 | 940 |
| 구분 | 단위 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|
| 태광산업 총 교육 시간 | 시간 | 20,636 | 30,626 | 40,926 |
| 태광산업 1인당 교육 시간 | 시간/명 | 15 | 30 | 33 |
| 태광산업 총 교육 비용 | 만 원 | 33,000 | 45,000 | 39,000 |
| 태광산업 1인당 교육 비용 | 만 원/명 | 26 | 45 | 31 |
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 온라인 교육 플랫폼 운영 | 전용 온라인 교육 플랫폼을 구축하여, 직급별 역할·역량 강화를 위한 8,400여개 과정의 온라인 강의를 지원하고 있습니다. |
| 자격증 취득 지원 제도 | 구성원의 직무 수행을 위해 요구되는 지식, 스킬 개발을 위해 어학 시험 응시 및 자격증 취득 지원 제도를 운영하고 있습니다. |
| 리더십교육 | 직책자 및 중간관리자(차~부장) 리더십 역량 강화를 위한 리더십 교육을 진행하고 있습니다. (’23년 : 총 4차수, 8일간 시행) |
| 승진자교육 | 직급 변화에 따른 역할인식과 연계 역량의 전문성 강화를 위해 시행 (‘23년 : 총 2차수, 4일간 시행) |
| 직무역량강화 교육 | 업무 수행을 위해 요구되는 지식, 스킬 개발을 위한 다양한 교육 제공 |
| 어학교육 지원 | 사외 어학원과 협력을 통해 구성원 글로벌 역량 강화를 위한 강의 수강료 지원 |
태광산업은 사업장 안전보건 관리를 위해 구성원의 안전·보건 직무 역량 강화를 위한 다양한 지원 및 교육 프로그램을
운영 중입니다. 해당 교육 프로그램을 통해 최근 3개년 ('22~'24년) 동안 업무 관련 사망사고 '0건'을 달성하였으며,
임직원의 산업재해율은 '23년 0.39%에서 '24년 0.16%로 크게 개선되는 등 주요 안전 지표에서 긍정적인 성과를
거두고 있습니다.
| 구분 | 단위 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 안전·보건 직무 교육 프로그램 (법정 의무교육 外) |
교육 받은 임직원 | 명 | 18 | 44 | 24 |
| 교육 시간 | 시간 | 316 | 792 | 442 | |
| 안전·보건 직무 교육 프로그램 효과성 | 총 사망건수 | 건 | 0 | 0 | 0 |
| 산업재해율 | % | 0.24 | 0.39 | 0.16 | |
